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发布时间：2025-04-19 16:55:00
最近，企业激励员工减肥的新闻引发网友热议。成都一家企业累计发放奖励总额达26万元，广东一家企业已发放超17.1万元健康奖金。
有的公司为了更好地激励员工，不断调整优化方案，从单纯看体重改为综合体测健康指标。为了员工的健康，这些企业是动了真格。有员工减重34斤，获得4000元奖金，效果让人欣喜。
有数据显示，中国成人中，已有超过一半的人超重或肥胖。今年全国两会，在民生主题记者会上，国家卫生健康委员会主任雷海潮专门花了7分钟谈体重管理，并表示将持续推进“体重管理年”行动，推动政府、行业、单位和个人落实好四方责任。这些企业激励员工减肥，无疑是在对国家良苦用心的积极回应。
进一步激发员工健康管理意识，采取什么样的做法值得思考。需要把它当作一项打工人福利，而不是变了样的负担。我们看到，有公司规定员工每天的走路步数、不达标就扣工资等。任性的做法引发大家吐槽，不但让员工没有动力，更产生反感。
相比之下，企业走了心，效果就截然不同。有公司引导健康生活观念，形成了一种健康体重管理的风气。虽然没有强制要求，但大家都坚持得很好。如何设计活动规则，激励员工向健康目标冲刺，需更多站在员工的角度出发。
企业的真诚必能换得员工的真心，这也是一种双赢。有员工说：“感受到企业的关怀，更有归属感和工作热情。”企业收获的是口碑和美名，这些无形资产也终究会为企业发展带来更多可能。社会期待更多真正有推动力的做法，也期待更多的企业由此营造一种更加人性化的职场空间。
贵州日报天眼新闻评论员 陈久菊
编辑 金妮
二审 伍少安
三审 蒋叶俊
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