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什么银行属于商业银行(股份制商业银行的详细解说)

100次浏览     发布时间:2025-03-29 03:24:27    

根据如信银行考试中心发布:

一、哪些银行是股份制商业银行?

截止目前,通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家,包括:光大银行、华夏银行、中信银行、招商银行、广东发展银行、兴业银行、上海浦东发展银行、恒丰银行、民生银行、渤海银行、浙商银行、平安银行。

这些银行在各地区也都会有校园招聘,但是没有商业银行招聘数量多,这类银行较五大行更为灵活,收入往往更高。



二、商业银行的部门

总体来说,商业银行的部门分为:

(一)管理部门,行政事务部门、行长办公室、财务会计部门、人力资源部、法律部门等。

(二)业务部门,个人金融部、公司金融部、资金财务部、金融机构部。

(三)支持部门,信息科技部。


三、岗位类型

(一)柜面业务类

指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。

1)对公柜面:专做公司业务,主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等,不接触现金,一般数额较大。

2)对私柜面:银行常见的储蓄柜台。

(二)产品维持类

分析客户与市场需求,设计产品与服务方案,制定并开展营销活动。

(三)客户营销类

发掘公司及个人潜力客户,维持客户关系,营销各类金融产品及服务,满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。

1)对私客户经理:即零售客户经理,主要工作内容是推销理财产品,做个人贷款等。

2)对公客户经理:主要做公司信贷业务。

(四)信息科技类

开发和应用测试软件,安装和维护硬件系统,为银行办公提供后台支持。

(五)风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险,监测市场风险指标,管控运行风险,常与银监局、人民银行等部门打交道。


四、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?

银行招聘工作的性质,直接影响到职位的等级和稳定性,因此,求职者应先了解所申请职位的性质。

一般情况下,银行的聘用工作可以分成两种类型:劳动合同制度和劳务派遣制度。与银行签订劳动合同的,都是正式工人。而劳务派遣制雇员则是与劳务派遣公司签订合同,然后由其与银行签订合同的三方雇佣关系。两者在福利、工资、社保等各方面都有很大的区别,那就是稳定性要差一些,可以随时离开。

不过,这两个人的薪水和待遇,并没有太大的区别,只是根据工作量的不同,根据工作完成量计算,得到的报酬也是一样的。


五、银行的职业发展规划

总的来说,银行是一份不错的工作,薪水高,工作也比较稳定,而且规模也比较大,工资也比较高,如果有足够的能力,那就有很大的发展空间。

对那些拥有社会资源的人,走市场营销路线是非常好的。而那些缺乏社会资源的人,就可以进入人力资源、财务规划、风险管理等领域,因为他们拥有强大的力量,但却没有那么多的资源。

总体而言,有三条发展道路:管理、技术和市场。管理即是行政,假如你具备良好的综合管理才能,具备领导才能,可以选择走行政道路,从专业上讲,并不一定要特别专,但要博学。技术是指风险管理、产品开发、业务评审等领域,具有很高的专业性,特别适用于高水平的人才。市场是指客户经理职位,是一种具有开拓精神、乐于与人交流的人才,具有一定的资源背景将会在这个职位上起到很大的作用。


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